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规章制度

综合办公室考核制度

( 2022-04-01 点击率：280次 )

为明确岗位职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定本办法。

1、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣50元。

2、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现故意破坏内部团结的，酌情扣50-100元。

3、树立全局观念，把个人工作放到整体工作中思考、运作。因个人因素影响整体工作者，酌情扣100-200元。

4、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣50-100元。

5、不断提高自己的组织、协调能力和技术水平。因个人失误，造成工作出现延误或给公司造成负面影响的，酌情扣50-150元。

6、工作认真主动、不断根据实际工作情况改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对存在的问题故意拖延不解决，扣50元。

7、无故迟到（早退）一次扣当事人50-100元；半小时以上按旷工半天处理；不履行请假制度的按旷工处理。

8、旷工半天扣100元，旷工一天扣200元；月旷工二天以上（含二天），扣除当事人当月绩效考核奖。部门知情不报的扣部门负责人200元。

9、协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务。协调不及时或未能按时完成各项任务的，酌情扣50-100元。