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在1月23日开幕的省十四届人大二次会议上，省人大代表、五金城集团员工吴明明积极履职建言献策。
在过去的一年里，吴明明深入基层调研，通过走访、调研等方式收集意见和建议，立足经济社会发展大局，聚焦基层群众关心、社会关注的热点重点问题，精心准备建议，今年她提出了关于市场健康发展、妇幼健康、托幼一体化等方面的建议。
吴明明是五金城集团员工，“金牌讲解”、永康五金“代言人”是她的标签，市场一线、展会现场、世界五金精品馆都是她的工作场所，通过随行接待讲解员、大型项目招商推介主讲人、主题教育循迹溯源现场教学点讲解员等工作的有利条件，了解产业、企业实际需求诉求，掌握大量信息数据和典型案例。吴明明在多年的工作经验和深入调研中发现，金华是“百工之乡”，也是工业强市，虽然现在制造业企业的数量非常庞大，每年的产值也非常高，但是现有的部分传统制造业，所能够达到的产能和社会经济效益非常有限。她认为，目前金华迫切需要通过科技创新去塑造新的发展优势，形成新的发展动力。 对此，吴明明建议，建设国家级金华高新技术产业开发区，希望能够给像金华这样具有先天优势的城市，包括产业集群，提供政策支持和扶持，帮助城市成长，注入新的发展力量。 2023年，吴明明还解锁了新身份，成为了一名新手妈妈，结合自身经历，妇幼健康服务体系也成为了她一直思考的问题。 出生率下降妇产科医生何去何从？如何让女性享受全生命周期的照护？吴明明在前期多方调研中发现，目前在国家医疗体系中，更加注重产期跟产后的服务需求。但对于非孕期的女性，提供健康关注度远远不够，与其他国家相比较为缺乏。对此，吴明明建议，提档升级全生命周期妇幼健康服务体系。引导部分产科医生转型，为非孕期女性提供全生命周期照护，对其进行从青春期、成长期、更年期、老年期的健康追踪，更好地去督促女性提高自我健康意识，树立自己是第一健康责任人的意识，也有助于提高家庭生活的幸福感。 同时，作为一个产后回到工作岗位的女性职工，吴明明对婴幼儿托育和青少年成长以及女性职工在职场的困境有了新的认识。 “生育让我们女性在职场上面会有一段的空白期，可能导致职业发展受阻。包括3岁以下婴幼儿照护供给不足，托育服务供有缺口、祖辈照料负担过等，都是很多家庭生育、再生育中碰到的难题。”因此吴明明建议探索形成政府主导、社会补充的托育一体化模式，填补女性产假6个月到3周岁入园的这段空白期。 同时，吴明明还建议把孩子的幼儿园入学年龄往前推至2岁或者2.5周岁。“因为对于现在小朋友来说，托育不只是托管，更多的是科学早教。这对小朋友的成长发育，包括将来去缓解学习的焦虑，都是比较好的助力，也利于更好地去建设育儿友好型的社会。”吴明明说。 |
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